Как одеться на собеседование?
На эту тему написано уйма статей, заметок и чек-листов, но большая часть предназначена скорее для корпоративной Америки и Европы, чем для российских реалий.
Дресс-код с каждым годом становятся всё мягче, а на большинстве рабочих мест приветствуется ежедневное ношение «casual». Ошибиться можно в обе стороны – одеться недостаточно серьёзно или перестараться в желании хорошо выглядеть. С одной стороны, правило «наденьте свой лучший костюм» сегодня оправдывает себя не всегда, с другой, излишнюю расслабленность при этом тоже мало где приветствуют.
Что же делать? Мы предлагаем разделение компаний на несколько типов, которые чаще всего соответствуют их HR-политике. Исходя из этого можно точнее определиться, в чём же именно идти на собеседование.
Банковская, юридическая, аудиторская сферы.
Здесь прогадать с «луком» почти нереально. «Тот самый синий» — безусловный выбор (кто не читал наш пост «4 причины заказать «тот самый» тёмно-синий костюм» - срочно исправляемся, вот ссылка). Количество украшательств вроде запонок и галстучных зажимов лучше свести к минимуму (ваш потенциальный босс может не разделять эстетского подхода к деловой одежде), а галстук подобрать в консервативный рисунок или фактуру. Платок в нагрудном кармане – максимум белый, свёрнутый в прямоугольник.
Крупные производственные корпорации.
Примерно то же, что консервативные сферы из прошлого пункта. Вышеупомянутый тёмно-синий костюм тоже будет беспроигрышным, но допустима и форма свободнее – пиджак в землистые тона или ненавязчивую клетку, замшевые туфли, винтажные часы. То же относится к галстуку – он может быть неформальным (вязаным или шерстяным) или совсем отсутствовать. Но помните уже озвученое правило: декоративных деталей – минимум. Индивидуальности от вас ждут гораздо в меньшей степени, чем опыта и компетентности. Джинсами следует пренебречь.
IT-компании вне зависимости от размера.
Здесь скорее соискателя предпочтут увидеть в том, в чём ему самому удобно. Сфера высоких технологий несколько категорична: футболки и худи – её новый дресс-код, а на полный костюм могут посмотреть с осуждением. Поэтому лучше приходите в smart casual – аккуратно сидящей рубашке, неформальном пиджаке и без галстука. Джинсы не возбраняются.
Медиа и малый бизнес.
Сферы, в которых серьёзность внешнего вида играет последнюю роль, но, в отличие от IT, не возбраняется. Допустимы и костюмы, и футболки, и игры в фэшн, хотя последние в большей степени для «креативных» должностей. Помните главное – экстравагантная одежда привлекает внимание, а значит, и увеличит запросы к вашей персоне. Если готовы поразить собеседников не только внешностью – вперёд.
Но несмотря на разнообразие подходов, озвучим и абсолютно универсальное правило костюма на собеседовании – он не должен быть раздражающим. Одних раздражают белые кроссовки, других – сшитые на заказ двубортные блейзеры. Вашим делом остаётся предугадать то, как на этот вопрос смотрит работодатель и одеться соответствующе.
На эту тему написано уйма статей, заметок и чек-листов, но большая часть предназначена скорее для корпоративной Америки и Европы, чем для российских реалий.
Дресс-код с каждым годом становятся всё мягче, а на большинстве рабочих мест приветствуется ежедневное ношение «casual». Ошибиться можно в обе стороны – одеться недостаточно серьёзно или перестараться в желании хорошо выглядеть. С одной стороны, правило «наденьте свой лучший костюм» сегодня оправдывает себя не всегда, с другой, излишнюю расслабленность при этом тоже мало где приветствуют.
Что же делать? Мы предлагаем разделение компаний на несколько типов, которые чаще всего соответствуют их HR-политике. Исходя из этого можно точнее определиться, в чём же именно идти на собеседование.
Банковская, юридическая, аудиторская сферы.
Здесь прогадать с «луком» почти нереально. «Тот самый синий» — безусловный выбор (кто не читал наш пост «4 причины заказать «тот самый» тёмно-синий костюм» - срочно исправляемся, вот ссылка). Количество украшательств вроде запонок и галстучных зажимов лучше свести к минимуму (ваш потенциальный босс может не разделять эстетского подхода к деловой одежде), а галстук подобрать в консервативный рисунок или фактуру. Платок в нагрудном кармане – максимум белый, свёрнутый в прямоугольник.
Крупные производственные корпорации.
Примерно то же, что консервативные сферы из прошлого пункта. Вышеупомянутый тёмно-синий костюм тоже будет беспроигрышным, но допустима и форма свободнее – пиджак в землистые тона или ненавязчивую клетку, замшевые туфли, винтажные часы. То же относится к галстуку – он может быть неформальным (вязаным или шерстяным) или совсем отсутствовать. Но помните уже озвученое правило: декоративных деталей – минимум. Индивидуальности от вас ждут гораздо в меньшей степени, чем опыта и компетентности. Джинсами следует пренебречь.
IT-компании вне зависимости от размера.
Здесь скорее соискателя предпочтут увидеть в том, в чём ему самому удобно. Сфера высоких технологий несколько категорична: футболки и худи – её новый дресс-код, а на полный костюм могут посмотреть с осуждением. Поэтому лучше приходите в smart casual – аккуратно сидящей рубашке, неформальном пиджаке и без галстука. Джинсы не возбраняются.
Медиа и малый бизнес.
Сферы, в которых серьёзность внешнего вида играет последнюю роль, но, в отличие от IT, не возбраняется. Допустимы и костюмы, и футболки, и игры в фэшн, хотя последние в большей степени для «креативных» должностей. Помните главное – экстравагантная одежда привлекает внимание, а значит, и увеличит запросы к вашей персоне. Если готовы поразить собеседников не только внешностью – вперёд.
Но несмотря на разнообразие подходов, озвучим и абсолютно универсальное правило костюма на собеседовании – он не должен быть раздражающим. Одних раздражают белые кроссовки, других – сшитые на заказ двубортные блейзеры. Вашим делом остаётся предугадать то, как на этот вопрос смотрит работодатель и одеться соответствующе.